Bewerberinformationen
	Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns kurzfristig eine Bestätigung Ihrer Bewerbung. Senden Sie uns über den Postweg Ihre Bewerbungsmappe zu, wundern Sie sich bitte nicht, wenn Sie nach wenigen Tagen Ihre Mappe wieder zurück erhalten – wir haben Ihre Unterlagen für unser elektronisches Bewerbermanagementsystem eingescannt und können Ihnen so schneller antworten. Jede weitere Kommunikation mit Ihnen steuern wir nun über unser Bewerberportal– bis wir Sie persönlich kennen lernen wollen und Sie, telefonisch oder per Mail zu einem ersten Gespräch einladen. Ihr erstes Vorstellungsgespräch Wir betrachten unsere Gespräche idealerweise als Beginn einer Zusammenarbeit und freuen uns daher, wenn Sie so offen wie möglich sind und wir die Möglichkeit haben, kennen zu lernen, wie Sie arbeiten. Sie können von uns erwarten, dass wir Ihnen alle Informationen geben werden, damit Sie eine gute Entscheidung treffen können. In der Regel führen Sie das Gespräch mit unseren Personalreferenten. Je nach Situation wird auch schon der Vorgesetzte bei diesem Gespräch dabei sein. Nach dem Gespräch geben Sie uns bitte Zeit für eine Entscheidung. Wir bemühen uns, Ihnen so schnell wie möglich ein Feedback zu geben. Tipp: Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem Sie sich z.B. auf den Internet-Seiten der Christoph Kroschke Gruppe über Daten und Fakten unserer Unternehmen informieren. Das zweite Gespräch Meistens ergeben sich ja nach einem Gespräch weitere Fragen, die wir dann bei dieser Gelegenheit gerne klären. Von unserer Seite geht es darum, den guten Eindruck aus dem ersten Gespräch noch einmal zu festigen, unsere offenen Fragen zu beantworten und ggf. weiteren Vorgesetzten oder Kollegen die Möglichkeiten zu geben, Sie kennen zu lernen. Natürlich sprechen wir auch über die Rahmenbedingungen einer möglichen Beschäftigung. Eine endgültige Entscheidung wollen wir kurzfristig nach dem Gespräch treffen. Einer Entscheidung vorausgehend kann die Durchführung eines Schnuppertages direkt vor Ort sein. Damit wollen wir einerseits den Bewerbern in engerer Wahl die Möglichkeit geben, die Aufgaben und Rahmenbedingungen der Stelle als auch das Team näher kennen zu lernen und andererseits, die endgültige Entscheidung für einen Bewerber durch die Führungskraft unterstützen
(c) rexx systems GmbH Bewerbermanagement
Drucken Diese Seite weiterempfehlen